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松下幸之助对员工好吗

作者:可致一更新时间:2025-10-13 16:31:00

五求发展创设学校轮训人才培养人才最经济的方法就是在职训练。//Www、qb⑤、c0M//二次战后的二十年来,着手培养人才或尽力训练员工的企业并不在少数,但是, 可致一

《松下幸之助对员工好吗》五求发展创设学校轮训人才

员工的企业并不在少数,但是,能收到预期效果的却少之又少。一般认为,企业对员工的训练方式,已经到达应该转换的地步,甚至可说已进入死胡同。即使是外来的训练以及其它各种训练方法,也都是“毫无价值”的,甚至连德川家康和韩非子都被抬了出来。在今日竞争激烈的企业界中,同一种行业,同一种生产过程与设备,规模及组织相差无几,商品也没有多大差别,可是企业的“等级”却有天壤之别,这是什么原因呢?用人是否恰到好处,就是关键所在。员工有没有积极工作的意念,企业内有没有向工作挑战的勇气,就是它的不同点。换句话说,企业的等级就是用人方法不同的表现。 发展迅速的企业,往往会感到缺乏人才,尤其是缺乏熟练的技术人才。为了确保人力资源的充足,于是不得不雇用临时工,然而这些人员的职业训练却是一大负担。又因制造过程的...

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