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第11章 大老板的扫帚（第1页）

第二天一大早，太阳就把金色的光辉洒满了整个校园。

也不知道打了多久的游戏，黄苏徽推门进来问蒋文睿：“老蒋，今天有几场宣讲会，你去不去？”

魏林补充道：“其实，我觉得，那些被刷掉的，有很高学术造诣的硕士、博士和海归，完全没有什么可沮丧的，因为他们根本就来错了地方，如果真的聘上了，是否签约才是一个很值得斟酌的事情，因为这企业的老板好像并不是怎么尊重技术人员，很可能是因为技术在这家企业的核心竞争力中，并不占据重要的地位，这些高材生们来到这样的企业，完全无用武之地，所学的那些东西都成了屠龙之术，一切都要从零开始。而且，老板自己对公司内部的培训都没有信心，对所有的员工不放心，这样的企业有什么可值得留恋的吗？所以，徽哥没必要太纠结这些事情，我个人认为，之所以这个故事总是强调什么硕士、博士和海归，更多的，是为了吸引大家的眼球而做的虚构，而且整个故事本身，更像是一次比较成功的营销和自我宣传，还把企业的理念宣传出去了！总之，我不是怀疑老板的个人能力，他的个人能力当然是无可置疑的，而是因为我发现，老板的个人能力并不体现在技术上，而他的公司所处的产业并不是那种需要大量高精尖技术的产业。而我们好多人之所以以讹传讹，就是因为自己的逻辑学没学好，把这么多方面完全混为一谈！”chapter_（）;

在蒋文睿准备去吃晚饭，并且吃完之后去参加宣讲会的时候，黄苏徽高高兴兴地在寝室门口说：“哈哈，我收到这个企业让我去面试的短信了！”

于是蒋文睿就带着自己的u盘出门了。

吃过晚饭，进入会场，看见工作人员正在往电脑里面拷贝文件。整个会场没多少人，只坐满了不到三分之一的座位。蒋文睿看见易京生也来了，非常诧异：“京哥难道不准备回北京工作？”

等宣讲会开始的时间一到，台上的工作人员看了看下面坐得稀稀拉拉的人，准时开始了宣讲。刚开始就是介绍了公司的概况和历史沿革，然后再是公司的一些规划，最后是一些岗位和薪资，主要是一些土木专业偏技术方面的岗位，薪资写的是三千。放完之后，开始接受提问。

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