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第59章（第1页）

这时，另外一个组的组员举手提问道：“吴律师，我们公司是非上市证券公司，也想要搞员工持股计划，但无法以二级市场股价作为标准，请问我们应该如何确定员工的入股价格呢？”

吴律师微微一笑，相关条规如同信手拈来：“针对非上市公司的员工持股计划，我们可以参照两个原则来确定入股价格。峰回路转

周六上午，京城机场。

清晨的阳光透过高高的落地玻璃洒满整个登机大厅，带来融融的暖意。林彻初到京城时，还是寒意料峭，如今上完一个月的研讨班，待要离开时，四处已经春意盎然，温暖又充满希望。她眺望着远处跑道两侧草坪上缀满的新绿，内心充满对未来的憧憬。

此刻距离登机还有半小时，林彻与父母简短地视频对话，报告航班号和抵达时间，然后便打开手提电脑，连上机场的wifi，打算整理这个月的学习汇报。

刚敲几个字，她的私人邮箱便弹出一封新邮件——主题为“首策证券招聘结果通知”，林彻按捺住激动的心情，点进去一看，却是喜忧参半。

喜的是她获得首策研究部的录用，忧的是职级和薪资却和应届毕业生无异，需要从起步级的研究员做起。她履历中的高开低走，的确成为汪经理的疑虑。尽管她在面试中已经竭力淡化其中的影响，但是看来汪经理还是想从实际的工作表现去确认她能否很好融入团队。这个低于林彻实际资历的，就如同是一个试用期，汪经理在考验林彻是否有足够的诚意加入首策。

林彻心中不禁涌起鸡肋之感——鸡肋鸡肋，食之无味，弃之可惜。她看好首策的发展前景，但是如此低的，不免让她心生委屈。

而且，这次在首策的求职结果应该说也颇具市场代表性，她发向其他京城券商的申请，估计也会收获到类似的录取结果。毕竟她在富源的工作时间太短，求职时点又刚好卡在获得年度晋升之前，导致这大半年的工作经验无法为她的下一份工作待遇直接加分。

这就是她目前不得不接受的残酷现实——离开富源，就意味着只能从头再来。

林彻正在纠结，手机忽然震动，有新的微信进入，打开一看，是小宁转发来的一则财经消息，标题是“海宁集团总经理李永康涉嫌贪污被调查”。林彻不禁大为震惊，赶紧点开。

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